Как да сключа трудов договор в Лондон?

| Коментари | person_outline BG Media London
London-6

Трудовият договор се сключва между работодател и служител, като писмено споразумение между двамата. В повечето случай в него са вписани следните условия:

1. Условията за назначаването на лицето

2. Правата на служителя

3. Задълженията, които трябва да изпълнява служителя

4. Отговорността, която поема служителя

Всички тези точки са наречени условия по трудовия договор.

Тези условия по трудовия договор трябва да бъдат спазвани както от работодателя така и от служителя докато той не приключи, защото и двете страни са го подписали. Самите условия могат да бъдат променени, но трябва да се състави нов договор и той също трябва да бъде подписан и от двете страни.

Като граждански договор се приема сключването на друг договор с трето лице за извършване на услуга. Като пример можем да дадем случай, в който сте подписали договор за смяна на дограма на къща срещу заплащане. В този вариант вие сте лице, което предлага услуга и се сключва граждански договор.

Когато приемете ново предложение за работа вие и работодателя ви трябва да сключите трудов договор, но не е задължително той да е в писмен вид. Условията по трудовия договор са всъщност юридическата част. Новият ви работодател задължително трябва да ви разясни подробно, точно кои части от ново подписания договор имат право обвързваща сила.

Самите условия по трудовия договор могат да ви бъдат предоставени по няколко начина:

1. Написани черно на бяло и подписани от вас, за да изразите съгласието си

2. Да бъдете поканен от работодателя си в офиса и там той подробно да ви разясни условията, а вие да се съгласите, ако ви устройват

3. Условията могат да бъдат написани в ръководството ви за работа или да бъдат закъчени на информационното табло

4. Условията могат да бъдат вписани в изпратеното ви писмо за предложение на работа

Ако вие сте служител задължително трябва да имате подписан договор, защото това се изисква от закона. Също така след като сте сключите трудов договор трябва да получавате най-малко минималната работна заплата.
Когато подписвате трудов договор трябва да знаете, че има много условия които не са вписани, но въпреки това вие се съгласявате с тях. Някой от подразбиращите се трудови условия са:

1. Нямате право да крадете от работодатели или компанията

2. Трябва да имате осигурени от работодателя безопасни условия на труд

3. Имате право на платен отпуск

4. Имате право да получавате бонуси

Колективният трудов договор, е когато се постигне съгласие между страните под формата на юридически акт. По точно може да се обясни, когато работодателя ви постигне споразумение със синдикалната организация на предприятието, което има право да поиска разглеждане на условията на труд, като работно време, заплащане и други. В колективният трудов договор са включени:

1. Как точно ще протекат преговорите

2. Кой ще бъде лидера и ще представлява всички служители пред работодателя

3. Точно за кои служители ще се отнасят преговорите

4. Точните условия, които ще покрива

http://www.alexdevelopment.co.uk/

BG-Media_London_ADEV_BG

 

Стани наш фен във Facebook

Намерете ни в Google+

Коментирай с Фейсбук

Обяви за работа в Лондон

Работа в Лондон

Спонсорирани публикации

Реклама

Спонсорирани публикации

Чети новия брой на БГ ВЕСТНИК

Реклама

Обяви за Работа в Лондон

Работа в Лондон

web БГ Медия Лондон - Актуални новини за Великобритания и Лондон, безплатни обяви в Англия, вестници и списания в Англия